Duración
10 horas
Objetivos
- Identificar las palancas de transformación cultural y su impacto en la organización.
- Conocer los retos para la transformación digital en procesos internos y externos al área de personas.
- Motivar e implicar a los miembros de la organización para establecer una estrategia sinérgica de cambio.
- Ejercer el liderazgo digital desde Recurso Humanos para impulsar el cambio.
- Conocer y definir la estrategia de transformación digital para la gestión del talento.
Temario
- La transformación digital
- Qué es la Transformación digital
- Diferencia entre transformación digital y Digitalización
- Palancas clave para la transformación Digital.
- La cultura digital
- ¿Qué es la cultura Digital?
- Los 5 elementos de la cultura digital.
- Liderazgo Digital para la transformación digital: gestión del cambio
- Crear sentido de urgencia
- Formar una coalición
- Crear visión para el cambio
- Comunicar la visión
- Eliminar los obstáculos
- Asegurarse triunfos a corto plazo
- Construir sobre el cambio
- Anclar el cambio a la cultura de la empresa
- ¿Cómo abordar la transformación digital desde Recursos Humanos?
- Retos a los que se enfrenta.
- La experiencia digital del empleado.
- El cliente en el centro.
- La experiencia digital del empleado.
- Competencias y nuevos perfiles digitales.
- Estrategias digitales para la atracción selección y acogida de talento.
- Estrategia y plan de transformación digital en recurso humanos.
- Definición de la estrategia.
- El Plan de Transformación Digital
- Casos Prácticos