Duración

8 horas

Objetivos

Este curso tiene como objetivo trabajar las habilidades de comunicación que nos permitan informar, comunicar y dar Feedback haciendo foco en fortalecer las relaciones y alcanzar los objetivos.

Como objetivos específicos del mismo cabe destacar:

  • Emplear técnicas para la mejora de la comunicación en el trabajo.
  • Mejorar el entendimiento y potenciar un ambiente de escucha y empatía.
  • Asumir el estilo de comunicación asertivo como herramienta fundamental de las relaciones interpersonales.
  • Identificar e interpretar signos de comunicación no verbal que influyen en la comunicación y su percepción.
  • Dar Feedback en diferentes situaciones del día a día: mejoras, críticas, instrucciones y desacuerdos.
  • Comunicar de forma eficaz ante un público.

Temario

  1. La comunicación interpersonal
    • Cómo tienen que ser nuestros mensajes
    • Cómo transmitir el Mensaje
    • Cómo Comunicarnos eficazmente
    • Nuestra expresión y la percepción de los demás 
    • Cómo poner atención a las palabras que usamos.
  2. Escuchar para comunicar 
    • Escucha Activa y empatía para mantener buenas conversaciones.
    • Aplica la PNL en tus conversaciones.
    • Algunos facilitadores de la comunicación.  
  3. Cómo expresar desacuerdos
    • Estilos de comunicación
    • Asertividad para expresar desacuerdos.
    • Potenciación de las habilidades propias 
  4. Gestiona tu comunicación no verbal
    • La comunicación no verbal.
    • Lenguaje corporal
    • Gestos
    • Los silencios
  5. Dar Feedback para mantener conversaciones poderosas y desarrollar el potencial de tu equipo y colaboradores.
    • Cómo y cuándo dar Feedback
    • Cómo dar Feedback positivo
    • Pasos para la crítica constructiva.
    • Cómo realizar un elogio correctamente.
    • Del Feedback al Feedforward: Una mirada hacia el futuro.
    • Cómo planificar el Feedback.
  6. Cómo prepararte para hablar en público 
    • Del miedo escénico al placer.
    • Cómo resumir tus ideas clave.
    • Preparación del discurso.

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