Workshop
8 horas teórico prácticas
Workshop dirigido a profesionales del área de Recursos Humanos – Personas.
Objetivos
Las personas han modificado sus hábitos y preferencias a la hora de mostrar interés por una compañía para desarrollar su experiencia profesional. Los Dptos. de Talento tenemos que alinearnos con los únicos protagonistas, los/as candidatos y futuros compañeros de equipo, área, etc. Por ello, la metodología Inbound Recruiting nos ayuda a crear una nueva forma de atraer y fidelizar talento.
La clave está en las personas que forman parte de la organización. Ellas nos marcarán el camino de las próximas incorporaciones y de su recorrido en nuestra compañía. Se trata de un método muy sencillo, lógico y muy práctico. Queremos ayudarte y acompañarte para que así lo sea.
“Descubre lo desconocido, ahí estará la clave y lo que realmente te diferencia para llegar al éxito en cuanto a la atracción de talento”
Temario
- Día 1: Creación de las bases del Inbound Recruiting.
- El Propósito: La llave de la Atracción y Fidelización del Talento.
- El candidato/a cambia el rumbo de la forma de “HACER” selección.
- Definición y creación del “candidate persona”
- Las diferentes propuestas de valor al empleado/a
- Práctica 1: Elaboración de 2 candidate persona (Empresa, Área…)
- Día 2: Ofertas de empleo Inbound Recruiting
- Gestión de la información recogida
- Creación de la estructura: Partes
- Elaboración de la oferta: Contenidos
- Video-ofertas Inbound Recruiting
- Práctica 2: Lanzamiento de oferta Inbound
- Día 3: Página de Empleo – El Recruiter en las RRSS
- Estructura de la página
- Incorporación y creación de contenido.
- Ofertas de empleo – Los SW ATS
- Actuación del Recruiter en RRSS: Comunicación
- Día 4: Experiencia del candidato/o. Programa de referidos. Métricas y análisis del Inbound Recruiting
- Analizar y mejorar la experiencia del candidato/a durante el proceso de selección
- Embajadores de Marca Empleadora y Programa de Referidos
- Conocer las principales métricas y retorno de las nuevas acciones