Duración

12 horas

Introducción

En un entorno laboral cada vez más competitivo, enamorar y fidelizar el talento se ha convertido en una prioridad para las empresas. La clave radica en crear experiencias laborales positivas que no solo atraigan a los y las mejores profesionales, sino que también fomenten su compromiso a largo plazo. Implementar estrategias efectivas de Employer Branding y Employee Experience permiten a las organizaciones construir una cultura sólida y atractiva, donde las personas se sienten valoradas y motivadas.

Objetivos

Con la realización de esta acción formativa, las personas asistentes podrán:

  • Conocer el concepto de Employer Branding dentro y fuera de la organización.
  • Identificar las diferencias y conexiones entre Employer Branding y Employee Experience.
  • Diseñar la estrategia de Employer Branding.
  • Conocer estrategias de Recruitment 3.0 que impactan en la atracción del talento.
  • Conocer y definir los elementos clave de la experiencia del empleado para enamorar y fidelizar el talento.
  • Contextualizar la estrategia de Employer Branding dentro de la estrategia global de la organización.
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Temario

  1. Employer Branding: Concepto y contexto
    • Concepto y elementos clave de Employer Branding.
    • Diferencias y conexiones entre Employer Branding y Employee Experience.
    • Cultura Corporativa y su Impacto en el Employer Branding.
  1. La Estrategia de Employer Branding
    • Cómo desarrollar una estrategia de Employer branding efectiva.
    • Integración del Employer branding en la estrategia general de la empresa.
  1. Los 7 Pasos para definir la estrategia de Employer Branding
    • Paso 1. Definir el público objetivo.
    • Paso 2. Analizar la situación actual y la deseada.
    • Paso 3. Definir los objetivos de la estrategia de Employer Branding.
    • Paso 4. Trabajar la propuesta de valor al empleado.EVP. (Employee Value Proposition.
    • Paso 5. Estrategia de visibilidad y canales de comunicación.
    • Paso 6. Definir las acciones internas y externas.
    • Paso 7. Monitorización y evaluación.
  1. Employee Experience
    • Experiencia y compromiso
    • Candidate Experience
    • Employee Experience
  1. Employer branding y Recruitment 3.0
    • Inbound Recruitment
    • Mobile Recruitment
    • Social media Recruitment

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