La formación y desarrollo ha dejado de ser un “beneficio” ofrecido por las organizaciones para convertirse en una necesidad que ayuda no sólo a la retención del talento, sino al cumplimiento de muchos de los objetivos estratégicos de la organización.

Pero ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentamos las organizaciones para garantizar que la formación tenga un impacto real en la productividad y competitividad?, ¿Cómo podemos alinear mejor los programas de formación con los objetivos estratégicos del negocio para asegurar su relevancia y retorno de inversión?, ¿Qué métricas o indicadores son más efectivos para medir el impacto de la formación en el desempeño de los empleados y en los resultados de negocio?, Más allá del ROI financiero, ¿qué otros beneficios tangibles e intangibles de la formación deberíamos considerar al evaluar su impacto en la organización?

Mediante este desayuno, intentaremos dar respuesta a estas y más preguntas, y de esta manera, buscaremos ser capaces de identificar claves para evaluar y medir el impacto de la formación en el negocio.