El pasado 13 de febrero, fue un placer contar con tanto y buen profesional del ámbito de L&D (Learning & Development), y disfrutamos de dos horas muy intensas, en las que todas las personas participantes aportamos nuestro granito de arena.
Tratamos de poner en la mesa de como vemos el aprendizaje en nuestras organizaciones, y como las herramientas digitales, que a veces pueden ser una traba, la verdad es que en la mayoría de las ocasiones son necesarias, ya que nos van a facilitar adaptar nuestro modelo de formación tradicional a los nuevos modelos de aprendizaje (DLX). Este modelo que está basado en 6 ejes: La Estrategia de Negocio, la Autoformación, el Facilitador Interno, los Itinerarios Autogestionados, y las Acciones Push y Pull. Todo ello con una filosofía común, el aprendizaje debe ser eXperiencial.
